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第六百零九章 一场会议【求月票

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“恕我黄国通有什么说什么,你们……可能不够切实了解我们的工作。他们不是运动员,不是有机会上场比赛多了,就能培养出来,不是这么简单。全国选才、天机大学,是给我们提供了一大批人才,也不能说这些人员没有得到机会,他们还是在各施其职的,有个上升通道。而顾俊这帮人就是我们目前最拿得出手的,当发生重大事件,难道不用他们吗?难道就为了培养新人,让一些新人折腾,让他们死,让事态搞得更严重吗?”

“国通,要怎么平衡好、怎么多培养人才是你的工作,别问我们,你如果做不到,就由别人来做。现在的情况就是只有顾俊这帮人太单一了,很危险,对他们自己也不好。这个问题,你得解决。”

“如果你实在想不到办法,我这里给你提供另一个思路,把顾俊的小团伙拆开来。用调职、用心理干预,让他们多一点空间,多一点不同的想法,不要都唯顾俊马首是瞻,那是不行的。”

“他们……我怎么拆?心智支柱技术就要求建立一个信任无间的团队。要不是有心智支柱,他们可能就没有成功击退负选择生命会。我们真的该庆幸有这样的一支团队……”

“国通,我问你,黑雾区域里面发生了什么事情,我们所知的是不是都是这支团队的说法?我假设一个糟糕的情况,这支团队全员叛变了呢?或者其他人都被顾俊牵着鼻子走呢?”

“我认为我们天机局的评审机制……还没有完全失去效果。”

“你一直都认为S值评审机制靠不住。我们近年面对的敌对力量、面对的局面都非常复杂,这套机制已经无法保证效果了。就因为这样,就算你和其他人怎么信任顾俊,我们都要警惕这种盲目性。”

“顾俊现在是个什么情况?他的精神状态,他得拿出个说法,你也得拿出个说法。不能糊弄着就过去。顾俊有很强的能力,又知道太多的机密,如果他失控了那会是很可怕的事情。”

“国通,你不要持私心的去看一看那些监管报告,你能说顾俊没有PTSD的症状吗?而且跟上次的不同,他生理上是没有强烈的应激反应,但他的精神创伤太明显了,已经表现出无法面对正常社会了。”

“上面对顾俊有点失去信心……这个人究竟还能不能用?是一把依然朝向敌人的刀,还是成了一把朝向自己的刀?你不要怠慢这个情况,这次处理不好,你和我们都有麻烦。”

“我现在就能给你们说,如果没了顾俊,那我们真有麻烦了。”

“看看你,看看你,还是犯盲目性!这是不行的,说服不了上面。哪怕真是这样,上面也不喜欢这样。全由顾俊说了去吗?他说怎么做就要怎么做吗?那他成什么了?这像话吗?”

“不管上面怎么想,天机局也不能陷入这样一个局面。否则哪天没了顾俊,我们就转不动了?没这种道理的。”

“我不是不想有更多的人才,我是真的不想全部担子都压在阿俊那里,他的精神状态就是这么回事,他压力太大了,他想解决很多问题,太着急想解决,又没谁能帮到他,他整天绷着一条弦,当然就像PTSD了。我熟悉这个年轻人,我更懂怎么跟他打交道,这种时候去逼他,搞那些小动作,那才是真的要把他推向黑暗。我们这些人,不是出了什么事情上了前线才跟黑暗对抗,是每天无时无刻都在对抗。现在是阿俊最需要信任的时候,不然会发生什么事,我真的说不好……”

“国通,你这么说,就说明其实你也知道顾俊一旦失控的危险性。我们不能赌他失不失控,得做好防范。”

“我还是那句,我们现在最要做的是信任,帮他度过这个难关。”

“做好你的工作吧,这次真的绝对不能糊弄过去。”

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